في ديسمبر 2014 ، أعلنت الحكومة الألمانية عن قاعدة جديدة تلزم الشركات الألمانية بملء 30٪ من مقاعد مجالس إدارتها بالنساء. في عام 2016 ، تشغل النساء في المملكة المتحدة أقل من 22.8 في المائة من وظائف مجالس الإدارة وهو ما يمثل زيادة بنسبة 10 في المائة عن عام 2011. وهذا أعلى من كندا (20.8 في المائة) وأقل من أستراليا (23.6 في المائة). 35.5٪ من المجالس في النرويج تضم مديرات وهي أعلى نسبة في العالم. في عام 2022 ، أعلنت هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة أن النساء يجب أن يشكلن ما لا يقل عن 40٪ من مجالس الإدارة في الشركات البريطانية المدرجة وأن يكون أحد المديرين شخصًا ملونًا.
@ISIDEWITH2 موس2MO
هل يمكنك مشاركة تجربة شخصية حيث أثر تنوع الجنسين (أو نقصه) في مكان العمل عليك أو على شخص تعرفه؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
كيف يساهم تنوع الجنسين داخل مكان العمل في تحطيم الصور النمطية والتحيزات؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
كيف تؤثر وجود هويات جنسية متنوعة في مكان العمل على إبداع الفريق وحل المشاكل؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
هل شهدت أو عشت تأثير تنوع الجنسين على أنماط القيادة داخل منظمة ما؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
بأي طرق تعتقد أن السياسات الشاملة للنوع الاجتماعي يمكن أن تؤثر على ثقافة المنظمة ورضا الموظفين؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
كيف تعتقد أن نهج التنوع الجنسي في أماكن العمل قد تغير خلال العقد الماضي؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
لماذا من المهم بالنسبة للشركات أن تعكس تنوع الجنسين في تسويقها وتطوير منتجاتها؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
ما هي التحديات التي تواجه أصحاب العمل عند محاولتهم إنشاء مكان عمل متنوع من حيث الجنس، وكيف يمكنهم التغلب عليها؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
ما هي التدابير التي تعتقد أنها الأكثر فعالية في تعزيز ودعم التنوع الجنسي في المجالات التقليدياً مهيمنة من قبل الذكور أو الإناث؟
@ISIDEWITH2 موس2MO
من وجهة نظرك، ما دور التعليم في تهيئة المحترفين المستقبليين لمكان عمل متنوع من حيث الجنس؟
