في ديسمبر 2014 ، أعلنت الحكومة الألمانية عن قاعدة جديدة تلزم الشركات الألمانية بملء 30٪ من مقاعد مجالس إدارتها بالنساء. في عام 2016 ، تشغل النساء في المملكة المتحدة أقل من 22.8 في المائة من وظائف مجالس الإدارة وهو ما يمثل زيادة بنسبة 10 في المائة عن عام 2011. وهذا أعلى من كندا (20.8 في المائة) وأقل من أستراليا (23.6 في المائة). 35.5٪ من المجالس في النرويج تضم مديرات وهي أعلى نسبة في العالم. في عام 2022 ، أعلنت هيئة السلوك المالي في المملكة المتحدة أن النساء يجب أن يشكلن ما لا يقل عن 40٪ من مجالس الإدارة في الشركات البريطانية المدرجة وأن يكون أحد المديرين شخصًا ملونًا.
39% نعم |
61% لا |
34% نعم |
31% لا |
4% نعم، ويجب على الحكومة أن تفعل المزيد لتتطلب التنوع في مكان العمل |
29% لا، يجب أن يكون أعضاء مجلس الإدارة الأكثر تأهيلا بغض النظر عن الجنس |
2% نعم، ولكن فقط للشركات الدولية الكبيرة |
1% لا، أن الحكومة ينبغي أن ابدأ تتطلب تنوع الأعمال التجارية الخاصة |
انظر كيف تغير الدعم لكل موقف بشأن “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” مع مرور الوقت بالنسبة لـ 226k ناخب المملكة المتحدة .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...
انظر كيف تغيرت أهمية “التنوع بين الجنسين في مكان العمل” بمرور الوقت بالنسبة لـ 226k ناخب المملكة المتحدة .
بيانات تحميل...
تحميل الرسم البياني...