Тази политика би ограничила количеството, което главният изпълнителен директор може да печели спрямо средната заплата на служителите си. Защитниците твърдят, че това би намалило неравенството в доходите и би гарантирало по-справедливи практики за възнаграждение. Противниците твърдят, че това би се намесило в автономията на бизнеса и би могло да откаже талантливите върховни изпълнителни кадри.
