Un contracte de l’hora zero és un contracte de treball. No obliga a l’ocupador a donar feina als treballadors, però s’espera que l’empleat per estar de guàrdia i rep una compensació només per les hores treballades. Contractes de l’hora zero pot ser ideal per als jubilats i estudiants que volen guanys ocasionals i són flexibles quan treballen però els treballadors generals corren el risc d’hores impredictibles i guanys. El Reglament Nacional de Salaris Mínims requereixen que els ocupadors paguen el salari mínim nacional per es requereix que els treballadors a temps per estar en el lloc de treball, fins i tot si no hi ha un "treball" que fer.
@ISIDEWITH5mos5MO
De quina manera creus que els contractes de zero hores poden afectar la salut mental dels treballadors?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quina és la vostra opinió sobre el paper del govern en la regulació dels contractes que no ofereixen feina assegurada?
@ISIDEWITH5mos5MO
Com afecten les fluctuacions dels ingressos la capacitat de planificar el futur?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quines proteccions creus que s’haurien d’establir per als treballadors amb contractes de zero hores?
@ISIDEWITH5mos5MO
Pots pensar en una situació en què no tenir hores setmanals garantides pugui afectar greument la vida d’una persona?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si fossis empresari, com decidiries entre oferir contractes fixos i contractes de zero hores?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quina importància té per a vostè la seguretat laboral en comparació amb la flexibilitat a l’hora de triar quan treballar?
@ISIDEWITH5mos5MO
Què en penseu sobre equilibrar l’estabilitat d’un horari fix amb la llibertat d’un de variable?
@ISIDEWITH5mos5MO
T’has trobat mai en una situació en què un horari més flexible t’hagués beneficiat molt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Com et sentiries si les teves hores de treball setmanals i els teus ingressos fluctuessin dràsticament?
@QQ7FP93 anys3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 anys3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC4 anys4Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
