El desembre de 2014, el govern alemany va anunciar una nova norma que obligaria a les empreses alemanyes a omplir el 30% dels escons de la junta amb dones. El 2016, les dones del Regne Unit ocupaven menys del 22,8% dels llocs de treball de la junta, la qual cosa suposa un augment del 10% respecte al 2011. Això és més alt que el Canadà (20,8%) i menys que Austràlia (23,6%). A Noruega, el 35,5% dels consells d’administració inclou dones directores, que és el percentatge més alt del món. El 2022, l’Autoritat de Conducta Financera del Regne Unit va anunciar que les dones haurien de formar almenys el 40% dels consells d’administració de les empreses cotitzades britàniques i que un director hauria de ser una persona de color.
Statistics are shown for this demographic
Ciutat
Parròquia
Response rates from 2.7k City of Westminster London voters.
40% Sí |
60% Sense |
32% Sí |
31% Sense |
6% Sí, i el govern ha de fer més per a requerir la diversitat en el lloc de treball |
27% No, membres de la junta han de ser els més qualificats, independentment del gènere |
3% Sí, però només per a les grans corporacions internacionals |
2% No, el govern mai ha de requerir la diversitat d’empreses privades |
Trend of support over time for each answer from 2.7k City of Westminster London voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Trend of how important this issue is for 2.7k City of Westminster London voters.
Carregant dades...
S’està carregant el gràfic...
Unique answers from City of Westminster London voters whose views went beyond the provided options.
