V prosinci 2014 německá vláda oznámila nové pravidlo, které by vyžadovalo, aby německé společnosti obsadily 30 % svých křesel ve správních radách ženami. V roce 2016 ženy ve Spojeném království zastávaly méně než 22,8 procenta pracovních míst ve správních radách, což je o 10 % více než v roce 2011. To je více než v Kanadě (20,8 %) a méně než v Austrálii (23,6 %). V Norsku tvoří 35,5 % správních rad ženy…
Přečtěte si více39% Ano, |
61% Žádný |
34% Ano, |
31% Žádný |
4% Ano, a vláda by měla dělat více vyžadovat rozmanitosti na pracovišti |
29% Ne, členové rady by měli být nejvíce kvalifikovaný bez ohledu na pohlaví |
2% Ano, ale jen pro velké mezinárodní společnosti |
1% Ne, vláda by nikdy vyžadovat rozmanitost soukromých firem |
Podívejte se, jak se v průběhu času měnila podpora každého postoje k „Genderová rozmanitost na pracovišti” u 225k Spojené království voličů.
Loading data...
Načítám graf...
Podívejte se, jak se význam „Genderová rozmanitost na pracovišti” v průběhu času měnil pro 225k Spojené království voličů.
Loading data...
Načítám graf...