I december 2014 annoncerede den tyske regering en ny regel, som ville kræve, at tyske virksomheder skal fylde 30 % af deres bestyrelsespladser med kvinder. I 2016 har kvinder i Storbritannien færre end 22,8 procent af bestyrelsesjob, hvilket er en stigning på 10 % fra 2011. Dette er højere end Canada (20,8 %) og mindre end Australien (23,6 %). I Norge har 35,5 % af bestyrelserne kvindelige direktører, hvilket er den højeste procentdel i verden. I 2022 annoncerede Storbritanniens Financial Conduct Authority, at kvinder skulle udgøre mindst 40 % af bestyrelserne i britiske børsnoterede virksomheder, og en direktør skulle være en farvet person.
@ISIDEWITH2mos2MO
Kan du dele en personlig oplevelse, hvor kønsdiversitet (eller manglen på det) på en arbejdsplads påvirkede dig eller nogen, du kender?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvordan bidrager kønsdiversitet på en arbejdsplads til at nedbryde stereotyper og fordomme?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvordan påvirker tilstedeværelsen af forskellige kønsidentiteter på en arbejdsplads holdets kreativitet og problemløsning?
@ISIDEWITH2mos2MO
Har du nogensinde været vidne til eller oplevet, hvordan kønsdiversitet påvirker ledelsesstile inden for en organisation?
@ISIDEWITH2mos2MO
På hvilke måder tror du, at kønsinklusive politikker kan påvirke en organisations kultur og medarbejdertilfredshed?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvordan tror du, at tilgangen til kønsdiversitet på arbejdspladser er ændret i løbet af det sidste årti?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvorfor er det vigtigt for virksomheder at afspejle kønsdiversitet i deres markedsføring og produktudvikling?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvilke udfordringer tror du, at arbejdsgivere står over for, når de forsøger at skabe en kønsdivers arbejdsplads, og hvordan kan de overvinde dem?
@ISIDEWITH2mos2MO
Hvilke foranstaltninger mener du er mest effektive til at fremme og støtte kønsdiversitet i traditionelt mande- eller kvindedominerede felter?
@ISIDEWITH2mos2MO
Fra dit perspektiv, hvilken rolle spiller uddannelse i forberedelsen af fremtidige fagfolk til en kønsdivers arbejdsplads?