En nultidskontrakt er en ansættelsesaftale. Den forpligter ikke arbejdsgiveren til at levere arbejde til den ansatte, men det forventes at den ansatte står til rådighed og kun modtager kompensation for de timer hvor der er arbejdet. Nultidskontrakter kan være ideelle for pensionister og studerende der gerne vil tjene lidt indimellem og fleksible med hensyn til hvornår de vil arbejde, men almindelige arbejdere løber en risiko ved uberegnelige timer og indkomster. De nationale mindstelønsregulativer kræver at arbejdsgiverne udbtaler den nationale mindsteløn for den tid arbejdere skal opholde sig på arbejdspladsen, selvom der ikke er "arbejde" at lave.
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måder tror du, at nultimerskontrakter kan påvirke arbejdernes mentale sundhed?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvad er din holdning til regeringens rolle i reguleringen af kontrakter, der ikke tilbyder noget garanteret arbejde?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan påvirker udsving i indkomst ens evne til at planlægge fremtiden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilken beskyttelse mener du bør være på plads for arbejdere på nul-timers kontrakter?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du komme i tanke om en situation, hvor det kan have en alvorlig indvirkning på en persons liv at have ingen garanterede ugentlige timer?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvis du var arbejdsgiver, hvordan ville du så vælge mellem at tilbyde faste kontrakter og nultimerskontrakter?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvor vigtig er jobsikkerhed for dig sammenlignet med fleksibilitet, når du skal vælge, hvornår du skal arbejde?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvad er dine tanker om at balancere stabiliteten i en fast tidsplan med friheden i en variabel?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du nogensinde været i en situation, hvor mere fleksible arbejdstider ville have været til stor gavn for dig?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan ville du have det, hvis din ugentlige arbejdstid og indkomst svingede drastisk?
@QQ7FP93 år3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 år3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 år3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
