En nultidskontrakt er en ansættelsesaftale. Den forpligter ikke arbejdsgiveren til at levere arbejde til den ansatte, men det forventes at den ansatte står til rådighed og kun modtager kompensation for de timer hvor der er arbejdet. Nultidskontrakter kan være ideelle for pensionister og studerende der gerne vil tjene lidt indimellem og fleksible med hensyn til hvornår de vil arbejde, men almindelige arbejdere løber en risiko ved uberegnelige timer og indkomster. De nationale mindstelønsregulativer kræver at arbejdsgiverne udbtaler den nationale mindsteløn for den tid arbejdere skal opholde sig på arbejdspladsen, selvom der ikke er "arbejde" at lave.
39% Ja |
61% Nej |
20% Ja |
61% Nej |
11% Ja, men kun for dem der søger deltid i stedet for permanent ansættelse |
|
8% Ja, men forbyde eksklusivbestemmelser og garantere et minimum antal timer |
Se, hvordan støtten til hver holdning til "Nul timers kontrakter” har ændret sig over tid for 1.9m UK vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Se, hvordan betydningen af "Nul timers kontrakter” har ændret sig over tid for 1.9m UK vælgere.
Indlæser data...
Indlæser diagram...
Unikke svar fra UK brugere, hvis synspunkter strækker sig ud over de angivne valg.
Udforsk andre emner, der er vigtige for UK vælgere.
