Eine Stunde Null Vertrag ist ein Arbeitsvertrag. Es muss nicht der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen, aber die Mitarbeiter wird erwartet, dass auf Abruf und Entschädigung nur für den geleisteten Arbeitsstunden nimmt. Stunde Null Verträgen kann ideal für Rentner und Studenten, die gelegentliche Gewinn wollen, und sind flexibel, wann sie arbeiten, aber allgemeine Arbeitnehmer Gefahr laufen, unvorhersehbare Stunden und Ergebnis. Die Minimum Wage Verordnungen erfordern, dass die Arbeitgeber zahlen den Mindestlohn für die Zeitarbeiter sind erforderlich, um bei der Arbeit, auch wenn es keine "Arbeit" zu tun.
@ISIDEWITH5mos5MO
Welche Auswirkungen können Ihrer Meinung nach Null-Stunden-Verträge auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern haben?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wie beurteilen Sie die Rolle der Regierung bei der Regulierung von Verträgen, die keine garantierte Arbeit bieten?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wie wirken sich Einkommensschwankungen auf die Planungsfähigkeit aus?
@ISIDEWITH5mos5MO
Welche Schutzmaßnahmen sollten Ihrer Meinung nach für Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen gelten?
@ISIDEWITH5mos5MO
Können Sie sich eine Situation vorstellen, in der das Fehlen garantierter wöchentlicher Arbeitszeiten schwerwiegende Auswirkungen auf das Leben eines Menschen haben könnte?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wie würden Sie als Arbeitgeber entscheiden, ob Sie Festverträge oder Null-Stunden-Verträge anbieten möchten?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wie wichtig ist Ihnen Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zur Flexibilität bei der Wahl Ihres Arbeitstermins?
@ISIDEWITH5mos5MO
Was halten Sie davon, die Stabilität eines festen Zeitplans mit der Freiheit eines variablen Zeitplans in Einklang zu bringen?
@ISIDEWITH5mos5MO
Waren Sie schon einmal in einer Situation, in der flexiblere Arbeitszeiten für Sie von großem Nutzen gewesen wären?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihre wöchentliche Arbeitszeit und Ihr Einkommen drastisch schwanken würden?
@QQ7FP93 Jahre3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 Jahre3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 Jahre3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
