En diciembre de 2014, el gobierno alemán anunció una nueva regla que obligaría a las empresas alemanas a ocupar el 30 % de sus puestos en los directorios con mujeres. En 2016, las mujeres en el Reino Unido ocupan menos del 22,8 % de los puestos de directorio, lo que representa un aumento del 10 % con respecto a 2011. Esto es más alto que en Canadá (20,8 %) y menos que en Australia (23,6 %). En Noruega, el 35,5% de los directorios contienen mujeres directoras, el porcentaje más alto del mundo. En 2022, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido anunció que las mujeres deberían constituir al menos el 40 % de los directorios de las empresas británicas que cotizan en bolsa y que un director debería ser una persona de color.
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¿Puedes compartir una experiencia personal en la que la diversidad de género (o la falta de ella) en un lugar de trabajo te haya impactado a ti o a alguien que conozcas?
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¿Cómo contribuye la diversidad de género en un lugar de trabajo a romper con estereotipos y prejuicios?
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¿Cómo afecta la presencia de diversas identidades de género en un lugar de trabajo a la creatividad y resolución de problemas del equipo?
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¿Alguna vez has presenciado o experimentado cómo la diversidad de género influye en los estilos de liderazgo dentro de una organización?
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¿De qué manera crees que las políticas de inclusión de género pueden afectar la cultura de una organización y la satisfacción de los empleados?
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¿Cómo crees que ha cambiado el enfoque hacia la diversidad de género en los lugares de trabajo en la última década?
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¿Por qué es importante que las empresas reflejen la diversidad de género en su marketing y desarrollo de productos?
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¿Qué desafíos crees que enfrentan los empleadores al intentar crear un lugar de trabajo diverso en cuanto a género, y cómo pueden superarlos?
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¿Qué medidas consideras más efectivas para promover y apoyar la diversidad de género en campos tradicionalmente dominados por hombres o mujeres?
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Desde tu perspectiva, ¿qué papel juega la educación en la preparación de futuros profesionales para un lugar de trabajo diverso en cuanto a género?
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