Un contrato de la hora cero es un contrato de trabajo. No obliga al empleador a dar trabajo a los empleados, pero se espera que el empleado para estar de guardia y recibe una compensación sólo por las horas trabajadas. Contratos de la hora cero puede ser ideal para los jubilados y estudiantes que quieren ganancias ocasionales y son flexibles cuando trabajan pero los trabajadores generales corren el riesgo de horas impredecibles y ganancias. El Reglamento Nacional de Salarios Mínimos requieren que los empleadores pagan el salario mínimo nacional para se requiere que los trabajadores a tiempo para estar en el lugar de trabajo, incluso si no hay un "trabajo" que hacer.
@ISIDEWITH5mos5MO
¿De qué manera cree que los contratos de cero horas pueden afectar la salud mental de los trabajadores?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cuál es su opinión sobre el papel del gobierno en la regulación de contratos que no ofrecen trabajo garantizado?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cómo afectan las fluctuaciones en los ingresos la capacidad de uno para planificar el futuro?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Qué protecciones cree que deberían existir para los trabajadores con contratos de cero horas?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Se le ocurre alguna situación en la que no tener horas semanales garantizadas pueda afectar gravemente la vida de una persona?
@ISIDEWITH5mos5MO
Si fueras empresario, ¿cómo decidirías entre ofrecer contratos fijos o contratos de cero horas?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Qué importancia tiene para usted la seguridad laboral en comparación con la flexibilidad a la hora de elegir cuándo trabajar?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Qué opinas sobre equilibrar la estabilidad de un horario fijo con la libertad de uno variable?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Alguna vez se ha encontrado en una situación en la que un horario de trabajo más flexible le habría beneficiado enormemente?
@ISIDEWITH5mos5MO
¿Cómo se sentiría si sus horas de trabajo semanales y sus ingresos fluctuaran drásticamente?
@QQ7FP93 años3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 años3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 años3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
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