Joulukuussa 2014 Saksan hallitus ilmoitti uudesta säännöstä, jonka mukaan saksalaisten yritysten on täytettävä 30 prosenttia hallituspaikoistaan naisilla. Vuonna 2016 naisilla Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli alle 22,8 prosenttia johtotehtävistä, mikä on 10 prosenttia enemmän kuin vuonna 2011. Tämä on enemmän kuin Kanadassa (20,8 %) ja vähemmän kuin Australiassa (23,6 %). Norjassa 35,5 % hallituksista on naisia, mikä on korkein prosenttiosuus maailmassa. Vuonna 2022 Iso-Britannian Financial Conduct Authority ilmoitti, että naisten tulee olla vähintään 40 prosenttia brittiläisten pörssiyhtiöiden hallituksista ja yhden johtajan tulee olla värillinen henkilö.
@ISIDEWITH4mos4MO
Voitko jakaa henkilökohtaisen kokemuksen, jossa sukupuolten moninaisuus (tai sen puute) työpaikalla vaikutti sinuun tai johonkin tuntemaasi henkilöön?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten sukupuolten moninaisuus työpaikalla edistää stereotypioiden ja ennakkoluulojen murtamista?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten erilaisten sukupuoli-identiteettien läsnäolo työpaikalla vaikuttaa tiimin luovuuteen ja ongelmanratkaisukykyyn?
@ISIDEWITH4mos4MO
Oletko koskaan todistanut tai kokenut, miten sukupuolten moninaisuus vaikuttaa johtamistapoihin organisaatiossa?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten uskot, että sukupuolineutraalit politiikat voivat vaikuttaa organisaation kulttuuriin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miten mielestäsi sukupuolten moninaisuuden lähestymistapa työpaikoilla on muuttunut viimeisen vuosikymmenen aikana?
@ISIDEWITH4mos4MO
Miksi on tärkeää, että yritykset heijastavat sukupuolten moninaisuutta markkinoinnissaan ja tuotekehityksessään?
@ISIDEWITH4mos4MO
Mitä haasteita työnantajat kohtaavat yrittäessään luoda sukupuolten moninaisuutta työpaikalle, ja miten ne voivat voittaa ne?
@ISIDEWITH4mos4MO
Mitkä toimenpiteet mielestäsi ovat tehokkaimpia sukupuolten moninaisuuden edistämisessä ja tukemisessa perinteisesti mies- tai naisvaltaisilla aloilla?
@ISIDEWITH4mos4MO
Sinun näkökulmastasi, minkä roolin koulutus pelaa tulevien ammattilaisten valmistamisessa sukupuolten moninaisuutta huomioivaan työympäristöön?
