Joulukuussa 2014 Saksan hallitus ilmoitti uudesta säännöstä, jonka mukaan saksalaisten yritysten on täytettävä 30 prosenttia hallituspaikoistaan naisilla. Vuonna 2016 naisilla Yhdistyneessä kuningaskunnassa oli alle 22,8 prosenttia johtotehtävistä, mikä on 10 prosenttia enemmän kuin vuonna 2011. Tämä on enemmän kuin Kanadassa (20,8 %) ja vähemmän kuin Australiassa (23,6 %). Norjassa 35,5 % hallituksista on naisia, mikä on korkein prosenttiosuus maailmassa. Vuonna 2022 Iso-Britannian Financial Conduct Authority ilmoitti, että naisten tulee olla vähintään 40 prosenttia brittiläisten pörssiyhtiöiden hallituksista ja yhden johtajan tulee olla värillinen henkilö.
39% Kyllä |
61% Ei |
34% Kyllä |
31% Ei |
4% Kyllä, ja valtion tulisi lisätä toimia, joilla vaaditaan enemmän monimuotoisuutta työpaikoille |
29% Ei, johtokunnan jäsenistön tulisi koostua pätevimmistä henkilöistä riippumatta sukupuolesta |
2% Kyllä, mutta koskien vain suuria kansainvälisiä yrityksiä |
1% Ei, valtion ei tulisi koskaan asettaa yksityisille liiketoimijoille vaatimuksia monimuotoisuudesta |
Katso, kuinka kannatus jokaiselle "Sukupuolten välinen monimuotoisuus työpaikoilla” koskevalle kannalle on muuttunut ajan myötä 224k UK äänestäjän kohdalla.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
Katso kuinka "Sukupuolten välinen monimuotoisuus työpaikoilla” merkitys on muuttunut ajan myötä 224k UK äänestäjän kannalta.
Ladataan tietoja...
Ladataan kaaviota...
