Un contrat zéro heure est un contrat de travail. Il n'oblige pas l'employeur à fournir du travail à l'employé, mais celui-ci doit être prêt à travailler selon les besoins de son employeur et n'est payé que pour les heures travaillées. Les contrats zéro heure peuvent être parfaits pour les retraités et les étudiants qui cherchent des revenus occasionnels et qui sont souples au sujet des horaires de travail, mais les travailleurs en général prennent le risque des heures…
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De quelle manière pensez-vous que les contrats zéro heure peuvent affecter la santé mentale des travailleurs ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que pensez-vous du rôle du gouvernement dans la réglementation des contrats qui n’offrent aucune garantie de travail ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Comment les fluctuations des revenus affectent-elles la capacité d’une personne à planifier l’avenir ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Selon vous, quelles protections devraient être mises en place pour les travailleurs bénéficiant de contrats zéro heure ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Pouvez-vous imaginer une situation dans laquelle le fait de ne pas avoir d’heures hebdomadaires garanties pourrait avoir de graves conséquences sur la vie d’une personne ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Si vous étiez employeur, comment choisiriez-vous entre proposer des contrats à durée déterminée et des contrats zéro heure ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Dans quelle mesure la sécurité de l’emploi est-elle importante pour vous par rapport à la flexibilité dans le choix du moment où travailler ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que pensez-vous de l’équilibre entre la stabilité d’un horaire fixe et la liberté d’un horaire variable ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Avez-vous déjà été dans une situation où des horaires de travail plus flexibles vous auraient grandement profité ?
@ISIDEWITH5 mois5MO
Que ressentiriez-vous si vos heures de travail hebdomadaires et vos revenus fluctuaient considérablement ?
@QQ7FP93 ans3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 ans3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 ans3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
