Un contrat zéro heure est un contrat de travail. Il n'oblige pas l'employeur à fournir du travail à l'employé, mais celui-ci doit être prêt à travailler selon les besoins de son employeur et n'est payé que pour les heures travaillées. Les contrats zéro heure peuvent être parfaits pour les retraités et les étudiants qui cherchent des revenus occasionnels et qui sont souples au sujet des horaires de travail, mais les travailleurs en général prennent le risque des heures…
Lire la suite40% Oui |
60% Non |
20% Oui |
60% Non |
11% Oui, mais seulement pour les personnes qui cherchent un emploi à mi-temps plutôt qu'à plein temps. |
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8% Oui, mais il faut interdire les clauses d'exclusivité et garantir un nombre minimal d'heures |
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Découvrez comment l’importance de « Contrats zéro heure” a changé au fil du temps pour 1.9m électeurs Royaume-Uni .
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