חוזה שעת אפס הוא הסכם העסקה. זה אינו מחייב את המעסיק לספק עבודה עבור העובד אבל העובד צפוי להיות תורן ומקבל פיצויים רק עבור שעות עבודה. חוזי שעת אפס עשויים להיות אידיאליים עבור גמלאים וסטודנטים שרוצים הרווחים מדי פעם הם גמישים לגבי מתי הם עובדים אבל עובדים כלליים מסתכנים שעות ורווחים בלתי צפויים. תקנות שכר המינימום הלאומי מחייבות מעסיק לשלם שכר המינימום הלאומי לעובדי הזמן נדרשים להיות במקום העבודה גם אם אין "עבודה" לעשות.
39% כן |
61% לא |
20% כן |
61% לא |
11% כן, אבל רק עבור אלה המחפשים במשרה חלקית במקום תעסוקה קבועה |
|
8% כן, אבל לאסור סעיפים בלעדיים להבטיח מספר מינימאלי של שעות |
ראה כיצד התמיכה בכל עמדה בנושא "חוזי שעות אפס” השתנתה לאורך זמן עבור 1.9m מצביעים בְּרִיטַנִיָה .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
ראה כיצד חשיבות "חוזי שעות אפס” השתנתה לאורך זמן עבור 1.9m מצביעים בְּרִיטַנִיָה .
טוען נתונים...
טוען תרשים...
תשובות ייחודיות ממשתמשים בְּרִיטַנִיָה שהשקפותיהם חרגו מעבר לאפשרויות שסופקו.
חקור נושאים אחרים שחשובים לבוחרים בְּרִיטַנִיָה .
