दिसंबर 2014 में, जर्मन सरकार ने एक नए नियम की घोषणा की जिसमें जर्मन कंपनियों को अपने बोर्ड की 30% सीटों को महिलाओं के साथ भरने की आवश्यकता होगी। 2016 में यूके में महिलाओं की बोर्ड नौकरियों में 22.8 प्रतिशत से कम हिस्सेदारी है जो 2011 से 10% की वृद्धि है। यह कनाडा (20.8%) से अधिक और ऑस्ट्रेलिया (23.6%) से कम है। नॉर्वे में 35.5% बोर्ड में महिला निदेशक हैं जो दुनिया में सबसे ज्यादा प्रतिशत है। 2022 में यूके के वित्तीय आचरण प्राधिकरण ने घोषणा की कि महिलाओं को ब्रिटिश सूचीबद्ध कंपनियों में कम से कम 40% बोर्ड बनाना चाहिए और एक निदेशक रंग का व्यक्ति होना चाहिए।
39% हाँ |
61% नहीं |
34% हाँ |
31% नहीं |
4% हाँ, और सरकार कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकता के लिए और अधिक करना चाहिए |
29% नहीं, बोर्ड के सदस्यों लिंग की परवाह किए बिना सबसे योग्य होना चाहिए |
2% हाँ, लेकिन केवल बड़े अंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए |
1% नहीं, सरकार ने कभी नहीं की आवश्यकता चाहिए निजी व्यवसायों की विविधता |
देखें कि समय के साथ 225k यूके मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” पर प्रत्येक स्थिति के प्रति समर्थन में किस प्रकार परिवर्तन आया है।
डेटा लोड हो रहा है...
चार्ट लोड हो रहा है...
देखिये कि समय के साथ 225k यूके मतदाताओं के लिए “कार्यस्थल पर लैंगिक विविधता” का महत्व कैसे बदल गया है।
डेटा लोड हो रहा है...
चार्ट लोड हो रहा है...