दिसंबर 2014 में, जर्मन सरकार ने एक नए नियम की घोषणा की जिसमें जर्मन कंपनियों को अपने बोर्ड की 30% सीटों को महिलाओं के साथ भरने की आवश्यकता होगी। 2016 में यूके में महिलाओं की बोर्ड नौकरियों में 22.8 प्रतिशत से कम हिस्सेदारी है जो 2011 से 10% की वृद्धि है। यह कनाडा (20.8%) से अधिक और ऑस्ट्रेलिया (23.6%) से कम है। नॉर्वे में 35.5% बोर्ड में महिला निदेशक हैं जो दुनिया में सबसे ज्यादा प्रतिशत है। 2022 में यूके के वित्तीय आचरण प्राधिकरण ने घोषणा की कि महिलाओं को ब्रिटिश सूचीबद्ध कंपनियों में कम से कम 40% बोर्ड बनाना चाहिए और एक निदेशक रंग का व्यक्ति होना चाहिए।
इस जनसांख्यिकी के लिए आंकड़े दिखाए गए हैं
पल्ली
1.8k Barnet London मतदाताओं की प्रतिक्रिया दरें।
40% हाँ |
60% नहीं |
33% हाँ |
30% नहीं |
4% हाँ, और सरकार कार्यस्थल में विविधता की आवश्यकता के लिए और अधिक करना चाहिए |
28% नहीं, बोर्ड के सदस्यों लिंग की परवाह किए बिना सबसे योग्य होना चाहिए |
2% हाँ, लेकिन केवल बड़े अंतरराष्ट्रीय निगमों के लिए |
1% नहीं, सरकार ने कभी नहीं की आवश्यकता चाहिए निजी व्यवसायों की विविधता |
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