Ugovor o Zero Hour je ugovor o zaposlenju. To ne obvezuje poslodavca osigurati posao za zaposlenika, ali je zaposlenik se očekuje da se na poziv i prima naknadu samo za vrijeme radio. Nula ugovori sat može biti idealan za umirovljenike i studente koji žele povremene dobiti i fleksibilan o tome kada oni rade, ali opći radnici riskirate nepredvidljivim sati i zarade. Pravilnik Nacionalni minimalne plaće zahtijevaju da poslodavci plaćaju nacionalni minimalnu plaću ove su vrijeme radnici dužni biti na radnom mjestu, čak i ako ne postoji "rad" za napraviti.
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Što mislite, na koji način ugovori bez radnog vremena mogu utjecati na mentalno zdravlje radnika?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Što mislite o ulozi vlade u reguliranju ugovora koji ne nude zajamčeni posao?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Kako fluktuacije prihoda utječu na nečiju sposobnost planiranja budućnosti?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Što mislite, kakva bi zaštita trebala postojati za radnike s ugovorima o nultom radnom vremenu?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Možete li se sjetiti situacije u kojoj bi nepostojanje zajamčenih tjednih sati moglo ozbiljno utjecati na život osobe?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Da ste poslodavac, kako biste se odlučili između ponude fiksnih ugovora i ugovora bez radnog vremena?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Koliko vam je sigurnost posla važna u usporedbi s fleksibilnošću u odabiru vremena za rad?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Što mislite o balansiranju stabilnosti fiksnog rasporeda sa slobodom varijabilnog?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Jeste li ikada bili u situaciji da bi vam fleksibilnije radno vrijeme uvelike koristilo?
@ISIDEWITH5 mjeseci5MO
Kako biste se osjećali da vam tjedno radno vrijeme i prihod drastično variraju?
@QQ7FP93 god3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 god3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 god3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
