Pada Desember 2014, pemerintah Jerman mengumumkan aturan baru yang mengharuskan perusahaan Jerman mengisi 30% kursi dewan mereka dengan perempuan. Pada tahun 2016, wanita di Inggris memiliki kurang dari 22,8 persen pekerjaan dewan yang merupakan peningkatan 10% dari tahun 2011. Ini lebih tinggi dari Kanada (20,8%) dan kurang dari Australia (23,6%). Di Norwegia 35,5% dewan terdiri dari direktur wanita yang merupakan persentase tertinggi di dunia. Pada tahun 2022 Otoritas Perilaku Keuangan Inggris mengumumkan bahwa wanita harus menjadi setidaknya 40% dewan di perusahaan yang terdaftar di Inggris dan satu direktur harus orang kulit berwarna.
Statistik ditampilkan untuk demografi ini
Daerah pemilihan
Paroki
Tingkat respons dari 1.7k pemilih Suara Unionis Tradisional .
8% iya nih |
92% Tidak |
7% iya nih |
66% Tidak |
0% Ya, tetapi hanya untuk perusahaan internasional besar |
21% Tidak, anggota dewan harus menjadi yang paling berkualitas tanpa memandang jenis kelamin |
0% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menuntut keragaman di tempat kerja |
5% Tidak, pemerintah tidak boleh menuntut keragaman bisnis swasta |
Tren dukungan dari waktu ke waktu untuk setiap jawaban dari 1.7k pemilih Suara Unionis Tradisional .
Memuat data...
Memuat bagan...
Tren betapa pentingnya isu ini bagi 1.7k pemilih Suara Unionis Tradisional .
Memuat data...
Memuat bagan...
Jawaban unik dari pemilih Suara Unionis Tradisional yang pandangannya melampaui pilihan yang disediakan.
