Un contratto a zero ore è un contratto di lavoro. Essa non obbliga il datore di lavoro di fornire un lavoro per il dipendente, ma il dipendente dovrebbe essere su chiamata e riceve un compenso solo per le ore lavorate. Contratti a zero ore può essere l’ideale per i pensionati e gli studenti che vogliono un guadagno occasionale e sono a disposizione quando lavorano, ma i lavoratori generali corrono il rischio di ore e guadagni imprevedibili. Il Regolamento Nazionale salario minimo richiedono che i datori di lavoro pagano il salario minimo nazionale per i lavoratori a tempo sono tenuti ad essere sul posto di lavoro, anche se non c’è un "lavoro" da fare.
@ISIDEWITH5mos5MO
In che modo ritiene che i contratti a zero ore possano incidere sulla salute mentale dei lavoratori?
@ISIDEWITH5mos5MO
Qual è la tua opinione sul ruolo del governo nella regolamentazione dei contratti che non offrono lavoro garantito?
@ISIDEWITH5mos5MO
In che modo le fluttuazioni del reddito influiscono sulla capacità di pianificare il futuro?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quali tutele pensi che dovrebbero essere previste per i lavoratori con contratto a zero ore?
@ISIDEWITH5mos5MO
Riesci a pensare a una situazione in cui non avere orari settimanali garantiti potrebbe avere un grave impatto sulla vita di una persona?
@ISIDEWITH5mos5MO
Se fossi un datore di lavoro, come decideresti tra l’offerta di contratti a tempo determinato e contratti a zero ore?
@ISIDEWITH5mos5MO
Quanto è importante per te la sicurezza del lavoro rispetto alla flessibilità nella scelta di quando lavorare?
@ISIDEWITH5mos5MO
Cosa ne pensi del bilanciamento tra la stabilità di un programma fisso e la libertà di uno variabile?
@ISIDEWITH5mos5MO
Ti sei mai trovato in una situazione in cui orari di lavoro più flessibili ti avrebbero portato grandi vantaggi?
@ISIDEWITH5mos5MO
Come ti sentiresti se il tuo orario di lavoro settimanale e il tuo reddito fluttuassero drasticamente?
@QQ7FP93 anni3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 anni3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 anni3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
