Nel dicembre 2014, il governo tedesco ha annunciato una nuova regola che richiederebbe alle società tedesche di occupare il 30% dei loro posti nei consigli di amministrazione con donne. Nel 2016 le donne nel Regno Unito detengono meno del 22,8% dei posti di lavoro nei consigli di amministrazione, con un aumento del 10% rispetto al 2011. Questo è superiore al Canada (20,8%) e inferiore all’Australia (23,6%). In Norvegia il 35,5% dei consigli contiene amministratori donne, la percentuale più alta al mondo. Nel 2022 la Financial Conduct Authority del Regno Unito ha annunciato che le donne dovrebbero costituire almeno il 40% dei consigli di amministrazione delle società quotate britanniche e un amministratore dovrebbe essere una persona di colore.
39% Sì |
61% No |
34% Sì |
31% No |
4% Si, e il governo dovrebbe fare di più per richiedere la diversità sul luogo di lavoro |
29% No, i membri dei consigli di amministrazione dovrebbero essere i più qualificati a prescindere dal sesso |
2% Si, ma solo nelle grandi società internazionali |
1% No, il governo non dovrebbe mai rendere necessaria la diversità delle imprese private |
Scopri come è cambiato nel tempo il sostegno di 224k elettori UK a ciascuna posizione “Diversità di genere sul posto di lavoro” .
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Scopri come è cambiata nel tempo l’importanza “Diversità di genere sul posto di lavoro” per 224k elettori UK .
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Risposte uniche da parte di utenti UK le cui opinioni andavano oltre le scelte fornite.
@95BZN2V2 anni2Y
Si dovrebbe puntare ad avere una maggiore quota femminile e qualificata.
Esplora altri argomenti importanti per gli elettori UK .
@ISIDEWITH1 anno1Y
I paesi che hanno pensionamenti obbligatori per i politici includono Argentina (75 anni), Brasile (75 per giudici e pubblici ministeri), Messico (70 per giudici e pubblici ministeri) e Singapore (75 per membri del parlamento).
