ゼロ時間契約は雇用契約です。これは、従業員の仕事を提供するために、雇用を義務付けるませんが、従業員が通話中であることが期待され、唯一の労働時間の補償を受けています。ゼロ時間契約は退職者や臨時の利益をしたいと、彼らは動作しますが、一般の労働者が予測できない時間と収益のリスクを実行すると、約柔軟性があり、学生のための理想的な場合があります。全国最低賃金規則は、タイム労働者が行うには、「仕事」がない場合でも、職場であることが要求されているため、雇用主は、国の最低賃金を支払うことを要求します。
@ISIDEWITH尋ねられた…5ヶ月5MO
ゼロ時間契約は労働者のメンタルヘルスにどのような影響を与える可能性があると思いますか?
仕事の保証がない契約を規制する政府の役割についてどう思いますか?
収入の変動は将来計画を立てる能力にどのような影響を与えるのでしょうか?
ゼロ時間契約の労働者に対してどのような保護を設ける必要があると思いますか?
毎週の労働時間が保証されていないことが、人の生活に深刻な影響を与える可能性がある状況を考えられますか?
あなたが雇用主だったら、固定契約を提供するかゼロ時間契約を提供するかをどのように決定しますか?
あなたにとって、いつ働くかを選択する柔軟性と比べて、雇用の安定はどのくらい重要ですか?
固定スケジュールの安定性と可変スケジュールの自由度のバランスについてはどうお考えですか?
もっとフレキシブルな勤務時間があれば大きなメリットが得られるという状況に陥ったことはありますか?
週の労働時間や収入が大幅に変動したらどう思いますか?
@QQ7FP9Manchesterから 答えた…3歳3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9DNorth Lanarkshireから 答えた…3歳3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XCLeicesterから 答えた…3歳3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
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