2014 年 12 月、ドイツ政府は、ドイツ企業が取締役会の 30% を女性で埋めることを義務付ける新しい規則を発表しました。 2016 年、英国の女性が役員職に就く割合は 22.8% 未満で、2011 年から 10% 増加しています。これはカナダ (20.8%) よりも高く、オーストラリア (23.6%) よりも低くなっています。ノルウェーでは、取締役会の 35.5% に女性取締役が含まれており、これは世界で最も高い割合です。 2022 年、英国の金融行為監督機構は、英国の上場企業の取締役会の少なくとも 40% を女性が占めるべきであり、取締役の 1 人は有色人種であるべきだと発表しました。
39% はい |
61% いいえ |
34% はい |
31% いいえ |
4% はい。職場の多様化を義務付けるために、政府ももっと努力すべき。 |
29% いいえ。経営陣は、ジェンダーを問わず、もっともふさわしい条件を備えた人々であるべき |
2% はい、ただし大規模な国際的大企業にのみ |
1% いいえ。そして、政府は民間事業における多様性を決して要求すべきではない。 |
226kイギリス人有権者における「職場におけるジェンダーの多様性”に関する各立場の支持が時間の経過とともにどのように変化したかを確認します。
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