ダイバーシティ トレーニングとは、グループ間の積極的な相互作用を促進し、偏見や差別を軽減し、一般的に、他の人とは異なる個人が効果的に協力する方法を教えるために設計されたプログラムです。 2022 年 4 月 22 日、フロリダ州のデサンティス知事は「個人の自由法」に署名しました。この法案は、学校や企業が、出席または雇用の要件として多様性トレーニングを義務付けることを禁止していました。学校や雇用主が法律に違反した場合、民事責任の拡大にさらされることになります。禁止されている必須のトレーニング トピックは次のとおりです。 2. 個人は、人種、肌の色、性別、または出身国によって、意識的または無意識的に、本質的に人種差別的、性差別的、または抑圧的です。デサンティス州知事が法案に署名した直後、個人のグループが、憲法修正第 1 条および第 14 条の権利を侵害して、憲法に反する視点に基づく言論制限を法律が課していると主張して訴訟を起こしました。
この人口統計の統計が表示されます
パリッシュ
1.6kヨークシャー・ハンバー人有権者からの回答率。
61% はい |
39% いいえ |
57% はい |
29% いいえ |
2% はい、すべての企業が必須のダイバーシティ トレーニングを要求する必要があります |
6% いいえ、ダイバーシティ トレーニングは奨励されるべきですが、必須ではありません |
1% はい。差別行為を行った従業員は直ちに追放します |
3% いいえ、差別行為を行った従業員のみ |
1% はい、ただし民間企業の場合のみ |
1% いいえ、必須の多様性トレーニングは禁止されるべきです |
1.6kヨークシャー・ハンバー人有権者からの各回答に対する支持の推移。
データを読み込んでいます...
チャートを読み込んでいます...
この問題が1.6kヨークシャー・ハンバー有権者にとってどれほど重要であるかの傾向。
データを読み込んでいます...
チャートを読み込んでいます...
提供された選択肢を超えた意見を持つヨークシャー・ハンバー有権者からのユニークな回答。