Pada Disember 2014, kerajaan Jerman mengumumkan peraturan baharu yang memerlukan syarikat Jerman mengisi 30% daripada kerusi lembaga mereka dengan wanita. Pada tahun 2016 wanita di UK memegang kurang daripada 22.8 peratus pekerjaan lembaga, iaitu peningkatan 10% daripada 2011. Ini lebih tinggi daripada Kanada (20.8%) dan kurang daripada Australia (23.6%). Di Norway 35.5% daripada lembaga pengarah mengandungi pengarah wanita yang merupakan peratusan tertinggi di dunia. Pada tahun 2022, Pihak Berkuasa Kelakuan Kewangan UK mengumumkan bahawa wanita harus membentuk sekurang-kurangnya 40% daripada lembaga pengarah di syarikat tersenarai British dan seorang pengarah hendaklah seorang yang berwarna.
39% Ya |
61% Tidak |
34% Ya |
31% Tidak |
4% Ya, dan pemerintah harus berbuat lebih banyak untuk menghendaki kepelbagaian di tempat kerja |
29% Tidak, ahli lembaga sepatutnya menjadi yang paling berkelayakan tanpa mengira jantina |
2% Ya, tetapi hanya untuk perbadanan antarabangsa yang besar |
1% Tidak, kerajaan tidak sepatutnya memerlukan kepelbagaian perniagaan swasta |
Lihat bagaimana sokongan untuk setiap jawatan mengenai “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 225k pengundi UK .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...
Lihat bagaimana kepentingan “Kepelbagaian Tempat Kerja Jantina” telah berubah dari semasa ke semasa untuk 225k pengundi UK .
Memuatkan data...
Memuatkan carta...