Een nul uur contract is een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet de werkgever verplichten om werk voor de werknemer te verstrekken, maar de werknemer wordt verwacht om op gesprek en ontvangt een vergoeding alleen voor de gewerkte uren. Nul uur contracten kunnen ideaal voor gepensioneerden en studenten die willen incidentele inkomsten en zijn flexibel over wanneer ze werken, maar de algemene werknemers lopen het risico van onvoorspelbare uur en de winst zijn. Het nationale minimumloon wettelijk verplicht werkgevers betalen het nationale minimumloon voor de tijd die werknemers zijn verplicht om op de werkplek, zelfs als er geen "werk" te doen.
@ISIDEWITH5mos5MO
Op welke manieren denkt u dat nulurencontracten de geestelijke gezondheid van werknemers kunnen beïnvloeden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wat is uw mening over de rol van de overheid bij het reguleren van contracten die geen gegarandeerd werk bieden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe beïnvloeden schommelingen in het inkomen iemands vermogen om plannen te maken voor de toekomst?
@ISIDEWITH5mos5MO
Welke bescherming moet volgens u worden geboden aan werknemers met een nulurencontract?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kun je een situatie bedenken waarin het ontbreken van gegarandeerde wekelijkse uren ernstige gevolgen kan hebben voor iemands leven?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe zou jij als werkgever kiezen tussen het aanbieden van vaste contracten en nul-urencontracten?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe belangrijk is baanzekerheid voor u vergeleken met flexibiliteit bij het kiezen van wanneer u wilt werken?
@ISIDEWITH5mos5MO
Wat vindt u van het balanceren van de stabiliteit van een vast schema met de vrijheid van een variabel schema?
@ISIDEWITH5mos5MO
Bent u ooit in een situatie geweest waarin flexibelere werktijden u veel voordeel zouden hebben opgeleverd?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hoe zou u zich voelen als uw wekelijkse werkuren en inkomen drastisch zouden fluctueren?
@QQ7FP93 jaar3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 jaar3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 jaar3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
