In december 2014 kondigde de Duitse regering een nieuwe regel aan die Duitse bedrijven verplicht om 30% van hun bestuurszetels met vrouwen in te vullen. In 2016 bekleedden vrouwen in het VK minder dan 22,8 procent van de bestuursfuncties, een stijging van 10% ten opzichte van 2011. Dit is hoger dan in Canada (20,8%) en minder dan in Australië (23,6%). In Noorwegen bestaat 35,5% van de raden van bestuur uit vrouwelijke bestuurders, het hoogste percentage ter wereld. In 2022 kondigde de Britse Financial Conduct Authority aan dat ten minste 40% van de raden van bestuur bij Britse beursgenoteerde bedrijven uit vrouwen moet bestaan en dat één bestuurder een persoon van kleur moet zijn.
Er worden statistieken weergegeven voor deze demografie
Parochie
Responspercentages van 2k Stad en graafschap van de City of London kiezers.
37% Ja |
63% Nee |
30% Ja |
36% Nee |
5% Ja, en de overheid moet meer doen om diversiteit te vereisen in de werkplaats |
26% Nee, bestuursleden moeten voornamelijk het meest gekwalificeerd zijn, ongeacht hun geslacht |
2% Ja, maar enkel voor grote internationale ondernemingen |
2% Nee, de overheid zou geen culturele diversiteit binnen particuliere bedrijven mogen eisen |
Trend van steun in de loop van de tijd voor elk antwoord van 2k Stad en graafschap van de City of London kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Trend van hoe belangrijk dit onderwerp is voor 2k Stad en graafschap van de City of London kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van Stad en graafschap van de City of London kiezers met standpunten die verder gingen dan de geboden opties.
