Een nul uur contract is een arbeidsovereenkomst. Het maakt niet de werkgever verplichten om werk voor de werknemer te verstrekken, maar de werknemer wordt verwacht om op gesprek en ontvangt een vergoeding alleen voor de gewerkte uren. Nul uur contracten kunnen ideaal voor gepensioneerden en studenten die willen incidentele inkomsten en zijn flexibel over wanneer ze werken, maar de algemene werknemers lopen het risico van onvoorspelbare uur en de winst zijn. Het nationale minimumloon wettelijk verplicht werkgevers betalen het nationale minimumloon voor de tijd die werknemers zijn verplicht om op de werkplek, zelfs als er geen "werk" te doen.
39% Ja |
61% Nee |
20% Ja |
61% Nee |
11% Ja, maar alleen voor diegenen die parttime in plaats van een vast dienstverband |
|
8% Ja, maar verbieden exclusiviteitsclausules en garanderen een minimum aantal uren |
Zie hoe de steun voor elk standpunt over “Nul-urencontracten” in de loop van de tijd is veranderd voor 1.9m UK kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Zie hoe het belang van “Nul-urencontracten” in de loop van de tijd is veranderd voor 1.9m UK kiezers.
Loading data...
Grafiek laden...
Unieke antwoorden van UK gebruikers wier mening verder reikte dan de aangeboden keuzes.
Ontdek andere onderwerpen die belangrijk zijn voor UK kiezers.
