En null time Kontrakten er en ansettelsesavtale. Det betyr ikke pålegge arbeidsgiver å gi arbeid for den ansatte, men den ansatte forventes å være på vakt og mottar kompensasjon bare for arbeidet timer. Zero Hour kontrakter kan være ideelt for pensjonister og studenter som ønsker sporadiske inntekter og er fleksible på når de jobber, men generelle arbeidere risikerer å uforutsigbare timer og inntjening. The National minstelønn Regelverket krever at arbeidsgivere betaler den nasjonale minstelønn for tids arbeidstakere er pålagt å være på arbeidsplassen, selv om det ikke er "arbeid" å gjøre.
@ISIDEWITH5mos5MO
På hvilke måter tror du nulltimerskontrakter kan påvirke den psykiske helsen til arbeidere?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hva er ditt syn på myndighetenes rolle i å regulere kontrakter som ikke tilbyr garantert arbeid?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan påvirker svingninger i inntekt ens evne til å planlegge for fremtiden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvilken beskyttelse mener du bør være på plass for arbeidere på nulltimerskontrakter?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du tenke deg en situasjon der det å ha ingen garanterte uketimer kan ha alvorlig innvirkning på en persons liv?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvis du var arbeidsgiver, hvordan ville du velge mellom å tilby faste kontrakter og nulltimerskontrakter?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvor viktig er jobbsikkerhet for deg sammenlignet med fleksibilitet i valg av når du skal jobbe?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hva er dine tanker om å balansere stabiliteten til en fast tidsplan med friheten til en variabel?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du noen gang vært i en situasjon hvor mer fleksible arbeidstider ville vært til stor nytte for deg?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hvordan ville du følt deg hvis den ukentlige arbeidstiden og inntekten din svingte drastisk?
@QQ7FP93 år3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 år3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 år3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
