W grudniu 2014 r. niemiecki rząd ogłosił nową zasadę, zgodnie z którą niemieckie firmy będą musiały obsadzać 30% miejsc w zarządach kobietami. W 2016 r. kobiety w Wielkiej Brytanii zajmowały mniej niż 22,8% stanowisk w zarządach, co stanowi wzrost o 10% w stosunku do 2011 r. To więcej niż w Kanadzie (20,8%) i mniej niż w Australii (23,6%). W Norwegii 35,5% zarządów obejmuje kobiety jako dyrektorów, co stanowi najwyższy odsetek na świecie. W 2022 roku brytyjski Financial Conduct Authority ogłosił, że kobiety powinny stanowić co najmniej 40% zarządów brytyjskich spółek giełdowych, a jeden dyrektor powinien być osobą kolorową.
Bądź pierwszy odpowiedzieć do tej pytanie