Umowa godzina zero jest umowa o pracę. To nie zobowiązuje pracodawcę do wykonywania pracy przez pracownika, ale oczekuje się, że pracownik jest być na dyżurze i otrzyma odszkodowanie tylko za przepracowane godziny. Zero umowy godzina może być idealnym rozwiązaniem dla emerytów i studentów, którzy chcą okolicznościowe zarobki i są elastyczne, kiedy pracują, ale ogólne pracowników grozi nieprzewidywalnymi godzin i zarobków. Regulamin płacy minimalnej wymagają pracodawcy płacą krajowej płacy minimalnej dla pracowników czasowych muszą być w miejscu pracy, nawet jeśli nie ma "pracy" do zrobienia.
39% Tak |
61% Nie |
20% Tak |
61% Nie |
11% Tak, ale tylko dla tych, którzy szukają w niepełnym wymiarze godzin, zamiast stałego zatrudnienia |
|
8% Tak, ale zakaz klauzul wyłączności i gwarantują minimalną liczbę godzin |
Zobacz, jak zmieniało się na przestrzeni czasu poparcie dla każdego stanowiska w sprawie „Umowy zerogodzinowe” wśród 1.9m UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Zobacz, jak znaczenie „Umowy zerogodzinowe” zmieniało się na przestrzeni czasu dla 1.9m UK wyborców.
Ładowanie danych...
Ładowanie wykresu...
Unikalne odpowiedzi UK użytkowników, których poglądy wykraczały poza podane możliwości.
Poznaj inne tematy ważne dla UK wyborców.
