Em dezembro de 2014, o governo alemão anunciou uma nova regra que exigiria que as empresas alemãs preenchessem 30% de seus assentos no conselho com mulheres. Em 2016, as mulheres no Reino Unido ocuparam menos de 22,8% dos cargos em conselhos, o que representa um aumento de 10% em relação a 2011. Isso é maior do que no Canadá (20,8%) e menor do que na Austrália (23,6%). Na Noruega, 35,5% dos conselhos contêm mulheres diretoras, a maior porcentagem do mundo. Em 2022, a Autoridade de Conduta Financeira do Reino Unido anunciou que as mulheres deveriam representar pelo menos 40% dos conselhos de empresas britânicas listadas e um diretor deveria ser uma pessoa de cor.
39% Sim |
61% Não |
34% Sim |
31% Não |
4% Sim, e o governo deve fazer mais para exigir a diversidade no local de trabalho |
29% Não, os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género |
2% Sim, mas apenas para grandes corporações internacionais |
1% Não, o governo nunca deve exigir a diversidade de empresas privadas |
Veja como o apoio a cada posição sobre “Diversidade de gênero no local de trabalho” mudou ao longo do tempo para 224k eleitores Reino Unido .
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