Em dezembro de 2014, o governo alemão anunciou uma nova regra que exigiria que as empresas alemãs preenchessem 30% de seus assentos no conselho com mulheres. Em 2016, as mulheres no Reino Unido ocuparam menos de 22,8% dos cargos em conselhos, o que representa um aumento de 10% em relação a 2011. Isso é maior do que no Canadá (20,8%) e menor do que na Austrália (23,6%). Na Noruega, 35,5% dos conselhos contêm mulheres diretoras, a maior porcentagem do mundo. Em 2022, a Autoridade de Conduta Financeira do Reino Unido anunciou que as mulheres deveriam representar pelo menos 40% dos conselhos de empresas britânicas listadas e um diretor deveria ser uma pessoa de cor.
As estatísticas são mostradas para este grupo demográfico
Círculo eleitoral
Cidade
Freguesia
Taxas de resposta de 2.6k eleitores Manchester .
41% Sim |
59% Não |
32% Sim |
29% Não |
6% Sim, e o governo deve fazer mais para exigir a diversidade no local de trabalho |
28% Não, os membros do concelho devem ser os mais qualificados independentemente do género |
3% Sim, mas apenas para grandes corporações internacionais |
1% Não, o governo nunca deve exigir a diversidade de empresas privadas |
Tendência de apoio ao longo do tempo para cada resposta de 2.6k eleitores Manchester .
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Tendência de quão importante essa questão é para 2.6k eleitores Manchester .
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Respostas exclusivas de eleitores Manchester cujas opiniões foram além das opções fornecidas.
