Um contrato de zero hora é um contrato de trabalho. Ele não obriga o empregador a fornecer o trabalho para o empregado, mas é esperado que o funcionário de plantão e recebe uma compensação única por horas trabalhadas. Contratos de zero horas podem ser ideal para os aposentados e estudantes que querem ganhos ocasionais e são flexíveis sobre quando eles trabalham, mas os trabalhadores em geral correm o risco de horas imprevisíveis e ganhos. Os regulamentos do salário mínimo nacional exigir que os empregadores pagam o salário mínimo nacional para os trabalhadores a tempo parcial são obrigados a estar no local de trabalho, mesmo se não houver nenhum "trabalho" para fazer.
39% Sim |
61% Não |
20% Sim |
61% Não |
11% Sim, mas apenas para aqueles que procuram a tempo parcial, em vez de um emprego permanente |
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8% Sim, mas proibir cláusulas de exclusividade e garantir um número mínimo de horas |
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