În decembrie 2014, guvernul german a anunțat o nouă regulă care ar cere companiilor germane să ocupe 30% din locurile lor în consiliu cu femei. În 2016, femeile din Marea Britanie dețin mai puțin de 22,8% din locurile de muncă la consiliu, ceea ce reprezintă o creștere cu 10% față de 2011. Aceasta este mai mare decât Canada (20,8%) și mai puțin decât Australia (23,6%). În Norvegia, 35,5% dintre consilii conțin femei directori, ceea ce este cel mai mare procent din lume. În 2022, Financial Conduct Authority din Marea Britanie a anunțat că femeile ar trebui să alcătuiască cel puțin 40% din consiliile de administrație ale companiilor britanice cotate la bursă și un director ar trebui să fie o persoană de culoare.
Statistics are shown for this demographic
circumscripție electorală
Parohie
Ratele de răspuns de la 2k alegători City and County of the City of London .
37% Da |
63% Nu |
30% Da |
36% Nu |
5% Da, iar guvernul ar trebui să facă mai mult pentru a solicita diversității la locul de muncă |
26% Nu, membrii consiliului de administrație ar trebui să fie cel mai calificat, indiferent de sex |
2% Da, dar numai pentru marile corporaţii internaţionale |
2% Nu, guvernul nu ar trebui să impună diversitatea întreprinderilor private |
Tendință de sprijin în timp pentru fiecare răspuns de la 2k de alegători City and County of the City of London .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Tendința cât de importantă este această problemă pentru 2k de alegători City and County of the City of London .
Se încarcă date...
Se încarcă graficul...
Răspunsuri unice de la alegătorii City and County of the City of London ale căror opinii au depășit opțiunile oferite.
