В декабре 2014 года правительство Германии объявило о новом правиле, согласно которому немецкие компании должны занимать 30% мест в совете директоров женщинами. В 2016 году женщины в Великобритании занимали менее 22,8 процента должностей в советах директоров, что на 10% больше, чем в 2011 году. Это выше, чем в Канаде (20,8%), и меньше, чем в Австралии (23,6%). В Норвегии 35,5% советов директоров состоят из женщин, что является самым высоким показателем в мире. В 2022 году Управление финансового надзора Великобритании объявило, что женщины должны составлять не менее 40% советов директоров британских компаний, зарегистрированных на бирже, а один директор должен быть цветным.
39% Да |
61% Нет |
34% Да |
31% Нет |
4% Да, и правительство должно прилагать больше усилий при требовании разнообразия на рабочем месте |
29% Нет, члены совета директоров должны быть наиболее квалифицированными работниками без привязки к их полу |
2% Да, но только крупные международные корпорации |
1% Нет, правительство ни в коем случае не должно требовать разнообразия в частном бизнесе |
Посмотрите, как со временем изменилась поддержка каждой позиции по вопросу «Гендерное разнообразие на рабочем месте” среди 225k Великобритания избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...
Посмотрите, как со временем изменилась важность «Гендерное разнообразие на рабочем месте” для 225k Великобритания избирателей.
Загрузка данных...
Загрузка диаграммы...