V decembri 2014 nemecká vláda oznámila nové pravidlo, podľa ktorého musia nemecké spoločnosti obsadiť 30 % svojich kresiel v správnych radách ženami. V roku 2016 ženy v Spojenom kráľovstve zastávali menej ako 22,8 percenta zamestnaní v predstavenstve, čo je o 10 % viac ako v roku 2011. Je to viac ako v Kanade (20,8 %) a menej ako v Austrálii (23,6 %). V Nórsku tvoria 35,5 % predstavenstiev ženy riaditeľky, čo je najvyššie percento na svete. V roku 2022 britský Úrad pre finančné správanie oznámil, že ženy by mali tvoriť aspoň 40 % v predstavenstvách britských spoločností kótovaných na burze a jeden riaditeľ by mal byť inou osobou.
39% Áno, |
61% Žiadny |
34% Áno, |
31% Žiadny |
4% Áno, a vláda by mala robiť viac vyžadovať rozmanitosti na pracovisku |
29% Nie, členovia rady by mali byť najviac kvalifikovaný bez ohľadu na pohlavie |
2% Áno, ale len pre veľké medzinárodné korporácie |
1% Nie, vláda by nikdy nemalo vyžadovať rozmanitosť súkromných firiem |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Rodová rozmanitosť na pracovisku” u 225k UK voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Rodová rozmanitosť na pracovisku” pre 225k UK voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
