Nultá hodina zmluva je dohoda o zamestnanie. To nezaväzuje zamestnávateľa zabezpečiť prácu pre zamestnancov, ale zamestnanec by mal byť na volanie a prijme iba náhradu za odpracované hodiny. Hodina zmluvy Zero môže byť ideálne pre dôchodcov a študentov, ktorí chcú príležitostných zárobkov a sú flexibilné, o tom, kedy sa pracovať, ale všeobecné robotníci riskujú nepredvídateľných hodín a zárobku. Nariadenie národná minimálna mzda vyžadujú, aby zamestnávatelia platiť minimálna mzda pre sú úväzok požaduje, aby boli na pracovisku, aj keď neexistuje žiadna "práca" robiť.
39% Áno, |
61% Žiadny |
20% Áno, |
61% Žiadny |
11% Áno, ale len pre tých, ktorí hľadajú na čiastočný úväzok miesto trvalého pracovného pomeru |
|
8% Áno, ale zákaz doložky o výlučnosti a zaručiť minimálny počet hodín |
Pozrite sa, ako sa v priebehu času menila podpora každého postoja k „Zmluvy na nula hodín” u 1.9m UK voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Pozrite sa, ako sa časom zmenil význam „Zmluvy na nula hodín” pre 1.9m UK voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede od UK používateľov, ktorých názory presahovali rámec poskytnutých možností.
Preskúmajte ďalšie témy, ktoré sú dôležité pre UK voličov.
