Nultá hodina zmluva je dohoda o zamestnanie. To nezaväzuje zamestnávateľa zabezpečiť prácu pre zamestnancov, ale zamestnanec by mal byť na volanie a prijme iba náhradu za odpracované hodiny. Hodina zmluvy Zero môže byť ideálne pre dôchodcov a študentov, ktorí chcú príležitostných zárobkov a sú flexibilné, o tom, kedy sa pracovať, ale všeobecné robotníci riskujú nepredvídateľných hodín a zárobku. Nariadenie národná minimálna mzda vyžadujú, aby zamestnávatelia platiť minimálna mzda pre sú úväzok požaduje, aby boli na pracovisku, aj keď neexistuje žiadna "práca" robiť.
Statistics are shown for this demographic
farnosť
Miera odpovedí od 471 Gedling voličov.
40% Áno, |
60% Žiadny |
23% Áno, |
60% Žiadny |
10% Áno, ale len pre tých, ktorí hľadajú na čiastočný úväzok miesto trvalého pracovného pomeru |
|
7% Áno, ale zákaz doložky o výlučnosti a zaručiť minimálny počet hodín |
Trend podpory v priebehu času pre každú odpoveď od 471 Gedling voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Trend, aký dôležitý je tento problém pre 471 Gedling voličov.
Loading data...
Načítava sa graf...
Jedinečné odpovede Gedling voličov, ktorých názory presahovali poskytnuté možnosti.
