En nolltimmarsavtal är ett anställningsavtal. Det spelar ingen skyldighet för arbetsgivaren att ge arbete åt den anställde men den anställde förväntas vara på samtal och får ersättning endast för arbetade timmar. Noll timmars kontrakt kan vara perfekt för pensionärer och studenter som vill tillfälliga inkomster och flexibla om när de arbetar, men allmänna arbetare riskerar att oförutsägbara timmar och resultat. Den nationella minimilönen förordningar kräver att arbetsgivarna betalar den nationella minimilönen för heltidsarbetande måste vara på arbetsplatsen, även om det inte finns någon "arbete" att göra.
@ISIDEWITH5mos5MO
På vilka sätt tror du att nolltimmarskontrakt kan påverka arbetarnas mentala hälsa?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vad tycker du om regeringens roll när det gäller att reglera kontrakt som inte erbjuder garanterat arbete?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur påverkar fluktuationer i inkomster ens förmåga att planera för framtiden?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vilka skydd anser du bör finnas för arbetare med nolltimmarskontrakt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Kan du tänka dig en situation där det kan ha allvarliga konsekvenser för en persons liv att inte ha några garanterade veckotimmar?
@ISIDEWITH5mos5MO
Om du var arbetsgivare, hur skulle du välja mellan att erbjuda fasta kontrakt och nolltimmarskontrakt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur viktig är anställningstrygghet för dig jämfört med flexibilitet när du väljer när du ska arbeta?
@ISIDEWITH5mos5MO
Vad är dina tankar om att balansera stabiliteten i ett fast schema med friheten i ett variabelt?
@ISIDEWITH5mos5MO
Har du någonsin varit i en situation där mer flexibla arbetstider skulle ha gynnat dig mycket?
@ISIDEWITH5mos5MO
Hur skulle du känna om din veckoarbetstid och din inkomst fluktuerade drastiskt?
@QQ7FP93 år3Y
Introduce minimum wage per hours clause and anti-discrimination clause for workers who don't take as many hours as offered by the company.
@QQ4W9D3 år3Y
No it allows companies to exploit workers by not offering them secure hours
@QPJ4XC3 år3Y
Zero hour contracts can be positive for some employers and some workers. There should not be a blanket ban of them but they should not be used to exploit workers.
