Aralık 2014’te Alman hükümeti, Alman şirketlerinin yönetim kurulu koltuklarının %30’unu kadınlarla doldurmasını gerektiren yeni bir kural duyurdu. 2016’da Birleşik Krallık’ta kadınlar, 2011’e göre %10’luk bir artışla, yönetim kurulu işlerinin yüzde 22,8’inden daha azını elinde tutuyor. Bu, Kanada’dan (%20,8) daha yüksek ve Avustralya’dan (%23,6) daha düşük. Norveç’te yönetim kurullarının %35,5’i, dünyadaki en yüksek oran olan kadın yöneticileri içe…
Daha fazla oku@ISIDEWITH2mos2MO
Cinsiyet çeşitliliğinin (veya eksikliğinin) bir işyerinde sizi veya tanıdığınız birini nasıl etkilediğiyle ilgili kişisel bir deneyimi paylaşabilir misiniz?
@ISIDEWITH2mos2MO
İşyerinde cinsiyet çeşitliliği, stereotipleri ve önyargıları yıkmaya nasıl katkıda bulunur?
@ISIDEWITH2mos2MO
Çeşitli cinsiyet kimliklerinin işyerinde bulunması, takımın yaratıcılığı ve problem çözme becerisini nasıl etkiler?
@ISIDEWITH2mos2MO
Organizasyon içinde cinsiyet çeşitliliğinin liderlik tarzlarını nasıl etkilediğini hiç gözlemlediniz veya deneyimlediniz mi?
@ISIDEWITH2mos2MO
Cinsiyet kapsayıcı politikaların bir organizasyonun kültürünü ve çalışan memnuniyetini nasıl etkileyebileceğine inanıyorsunuz?
@ISIDEWITH2mos2MO
Son on yılda işyerlerinde cinsiyet çeşitliliğine yaklaşımın nasıl değiştiğini düşünüyorsunuz?
@ISIDEWITH2mos2MO
Şirketlerin pazarlama ve ürün geliştirme süreçlerinde cinsiyet çeşitliliğini yansıtmalarının neden önemli olduğu hakkında bilgi verir misiniz?
@ISIDEWITH2mos2MO
İşverenlerin cinsiyet çeşitliliği sağlamaya çalışırken karşılaştıkları zorluklar nelerdir ve bunları nasıl aşabilirler?
@ISIDEWITH2mos2MO
Geleneksel olarak erkek ya da kadın egemen alanlarda cinsiyet çeşitliliğini teşvik etmek ve desteklemek için en etkili önlemler nelerdir?
@ISIDEWITH2mos2MO
Perspektifinizden, eğitimin cinsiyet çeşitliliğine sahip bir iş yeri için gelecekteki profesyonelleri nasıl hazırladığına dair rolü nedir?
