Aralık 2014’te Alman hükümeti, Alman şirketlerinin yönetim kurulu koltuklarının %30’unu kadınlarla doldurmasını gerektiren yeni bir kural duyurdu. 2016’da Birleşik Krallık’ta kadınlar, 2011’e göre %10’luk bir artışla, yönetim kurulu işlerinin yüzde 22,8’inden daha azını elinde tutuyor. Bu, Kanada’dan (%20,8) daha yüksek ve Avustralya’dan (%23,6) daha düşük. Norveç’te yönetim kurullarının %35,5’i, dünyadaki en yüksek oran olan kadın yöneticileri içe…
Daha fazla oku39% Evet |
61% Hayır |
34% Evet |
31% Hayır |
4% Evet, ve hükümet işyerinde çeşitliliği daha fazla ihtiyaç yapmalıyım |
29% Hayır, kurul üyeleri cinsiyet en kaliteli olmalı |
2% Evet, ama sadece büyük uluslararası şirketler için |
1% Hayır, hükümet, özel işletmelerin çeşitliliği gerektirir asla |
226k İngiltere seçmen için “Cinsiyet İşyeri Çeşitliliği” ilgili her pozisyona verilen desteğin zaman içinde nasıl değiştiğini görün.
Veriler yükleniyor...
Grafik yükleniyor...
226k İngiltere seçmen için “Cinsiyet İşyeri Çeşitliliği” öneminin zaman içinde nasıl değiştiğini görün.
Veriler yükleniyor...
Grafik yükleniyor...