У грудні 2014 року уряд Німеччини оголосив про нове правило, згідно з яким німецькі компанії повинні заповнювати 30% членів ради директорів жінками. У 2016 році жінки у Великій Британії займали менше ніж 22,8 відсотка посад у радах, що на 10% більше, ніж у 2011 році. Це більше, ніж у Канаді (20,8%) і менше, ніж в Австралії (23,6%). У Норвегії 35,5% рад директорів містять жінки-директори, що є найвищим відсотком у світі. У 2022 році Управління фінансової поведінки Великої Британії оголосило, що жінки мають становити принаймні 40% рад директорів британських компаній, зареєстрованих на біржі, а один директор має бути кольоровою особою.
@ISIDEWITH4міс4MO
Can you share a personal experience where gender diversity (or the lack of it) in a workplace impacted you or someone you know?
@ISIDEWITH4міс4MO
How does gender diversity within a workplace contribute to breaking down stereotypes and prejudices?
@ISIDEWITH4міс4MO
How does the presence of diverse gender identities in a workplace impact team creativity and problem-solving?
@ISIDEWITH4міс4MO
Have you ever witnessed or experienced how gender diversity influences leadership styles within an organization?
@ISIDEWITH4міс4MO
In what ways do you believe gender-inclusive policies can affect an organization's culture and employee satisfaction?
@ISIDEWITH4міс4MO
How do you think the approach to gender diversity in workplaces has changed over the last decade?
@ISIDEWITH4міс4MO
Why is it important for companies to reflect gender diversity in their marketing and product development?
@ISIDEWITH4міс4MO
What challenges do you think employers face when trying to create a gender-diverse workplace, and how can they overcome them?
@ISIDEWITH4міс4MO
What measures do you think are most effective in promoting and supporting gender diversity in traditionally male or female-dominated fields?
@ISIDEWITH4міс4MO
From your perspective, what role does education play in preparing future professionals for a gender-diverse workplace?
