У грудні 2014 року уряд Німеччини оголосив про нове правило, згідно з яким німецькі компанії повинні заповнювати 30% членів ради директорів жінками. У 2016 році жінки у Великій Британії займали менше ніж 22,8 відсотка посад у радах, що на 10% більше, ніж у 2011 році. Це більше, ніж у Канаді (20,8%) і менше, ніж в Австралії (23,6%). У Норвегії 35,5% рад директорів містять жінки-директори, що є найвищим відсотком у світі. У 2022 році Управління фінансової поведінки Великої Британії оголосило, що жінки мають становити принаймні 40% рад директорів британських компаній, зареєстрованих на біржі, а один директор має бути кольоровою особою.
39% Так |
61% Немає |
34% Так |
31% Немає |
4% Так, і уряд повинен робити більше, щоб вимагати різноманітності на робочому місці |
29% Ні, члени ради директорів повинні бути найбільш кваліфікованими, незалежно від статі |
2% Так, але лише для великих міжнародних корпорацій |
1% Ні, уряд ніколи не повинні вимагати різноманітність приватного бізнесу |
Подивіться, як з часом змінилася підтримка кожної позиції щодо «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 225k Великобританія виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
Подивіться, як з часом змінилася важливість «Гендерне різноманіття на робочому місці” для 225k Великобританія виборців.
Завантаження даних...
Завантаження діаграми...
