Чи слід дозволити компаніям вимагати обов’язкове навчання різноманітності для працівників?

Навчання різноманітності – це будь-яка програма, розроблена для сприяння позитивній міжгруповій взаємодії, зменшення упередженості та дискримінації та, як правило, навчання людей, які відрізняються від інших, як ефективно працювати разом. 22 квітня 2022 року губернатор Флориди ДеСантіс підписав закон «Акт про індивідуальну свободу». Законопроект забороняє школам і компаніям встановлювати навчання різноманітності як вимогу для відвідування або працевлаштування. Якщо навчальні заклади чи роботодавці порушуватимуть закон, вони будуть наражатися на розширену цивільну відповіда…  льність. Заборонені обов’язкові навчальні теми включають: 1. Представники однієї раси, кольору шкіри, статі чи національного походження є морально вищими за представників іншої. 2. Людина в силу своєї раси, кольору шкіри, статі чи національного походження за своєю суттю є расистською, сексистською або репресивною, свідомо чи несвідомо. Невдовзі після того, як губернатор ДеСантіс підписав законопроект, група осіб подала позов, стверджуючи, що закон накладає неконституційні обмеження на висловлювання на основі точки зору, що порушує їхні права, передбачені Першою та Чотирнадцятою поправками.