دسمبر 2014 میں، جرمن حکومت نے ایک نئے اصول کا اعلان کیا جس کے تحت جرمن کمپنیوں کو اپنے بورڈ کی 30% نشستیں خواتین سے پُر کرنے کی ضرورت ہوگی۔ 2016 میں برطانیہ میں خواتین بورڈ میں 22.8 فیصد سے بھی کم ملازمتیں رکھتی ہیں جو کہ 2011 سے 10 فیصد زیادہ ہے۔ یہ کینیڈا (20.8%) سے زیادہ اور آسٹریلیا (23.6%) سے کم ہے۔ ناروے میں 35.5% بورڈز میں خواتین ڈائریکٹرز ہیں جو کہ دنیا میں سب سے زیادہ فیصد ہے۔ 2022 میں برطانیہ کی فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی نے اعلان کیا کہ برطانوی لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈز میں خواتین کو کم از کم 40 فیصد حصہ لینا چاہیے اور ایک ڈائریکٹر رنگین شخص ہونا چاہیے۔
@ISIDEWITH4mos4MO
کیا آپ ایک ذاتی تجربہ شیئر کرسکتے ہیں جہاں کسی کو جنسی تنوع (یا اس کی کمی) کام کی جگہ پر آپ یا کسی کو متاثر کیا؟
@ISIDEWITH4mos4MO
کس طرح کام کے ماحول میں جنسی تنوع سٹیریو ٹائپ اور پرجوڈس کو توڑنے میں کردار ادا کرتا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
کس طرح مختلف جنسیتی شناختوں کی موجودگی ایک کام کی جگہ پر ٹیم کی تخلیقی صلاحیت اور مسئلہ حل کو کیسے متاثر کرتی ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
کیا آپ نے کبھی دیکھا یا محسوس کیا ہے کہ جنسی تنوع کس طرح ایک تنظیم میں قیادتی اندازوں پر اثر ڈالتا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
آپ کیا خیال ہیں کہ جنس کو شامل کرنے والی پالیسیوں کا کس طرح ایک تنظیم کی ثقافت اور ملازمین کی خوشی پر اثر ہو سکتا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
کیا آپ کو لگتا ہے کہ کام کے مقامات میں جنسی تنوع کے لحاظ سے نوعیت کی تبدیلی آئی ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
وہ کمپنیوں کے لیے مہتم ہے کہ انہیں اپنی مارکیٹنگ اور پروڈکٹ ڈویلپمنٹ میں جنسی تنوع کو عکس کرنا ہے؟
@ISIDEWITH4mos4MO
تم کیا خیال کرتے ہیں کہ کارکنوں کو جنسی مختلف محیط بنانے کی کوشش کرتے وقت کن چیلنجز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور وہ انہیں کیسے پار کر سکتے ہیں؟
@ISIDEWITH4mos4MO
آپ کو کیا تدابیر سب سے زیادہ موثر معلوم ہوتے ہیں جو روایتی طور پر مردانہ یا عورتوں کے حوالے سے زمینوں میں جنسی تنوع کو فروغ دینے اور حمایت کرنے میں مددگار ہیں؟
@ISIDEWITH4mos4MO
آپ کی نظریہ کے مطابق، تعلیم کا کیا کردار ہے جو آنے والے پیشہ ورانہ کو جنسی مختلف محیط کے لیے تیار کرتا ہے؟
