دسمبر 2014 میں، جرمن حکومت نے ایک نئے اصول کا اعلان کیا جس کے تحت جرمن کمپنیوں کو اپنے بورڈ کی 30% نشستیں خواتین سے پُر کرنے کی ضرورت ہوگی۔ 2016 میں برطانیہ میں خواتین بورڈ میں 22.8 فیصد سے بھی کم ملازمتیں رکھتی ہیں جو کہ 2011 سے 10 فیصد زیادہ ہے۔ یہ کینیڈا (20.8%) سے زیادہ اور آسٹریلیا (23.6%) سے کم ہے۔ ناروے میں 35.5% بورڈز میں خواتین ڈائریکٹرز ہیں جو کہ دنیا میں سب سے زیادہ فیصد ہے۔ 2022 میں برطانیہ کی فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی نے اعلان کیا کہ برطانوی لسٹڈ کمپنیوں کے بورڈز میں خواتین کو کم از کم 40 فیصد حصہ لینا چاہیے اور ایک ڈائریکٹر رنگین شخص ہونا چاہیے۔
39% جی ہاں |
61% نہیں |
34% جی ہاں |
31% نہیں |
4% جی ہاں، اور حکومت کو کام کی جگہ میں تنوع کی ضرورت کے لئے مزید کرنا چاہئے |
29% نہیں، صنف کے بغیر بورڈ کے ارکان سب سے زیادہ قابل قدر ہونا چاہئے |
2% جی ہاں، لیکن صرف بڑی بین الاقوامی کارپوریشنز کے لئے |
1% نہیں، حکومت کو کبھی بھی نجی کاروباری تنوع کی ضرورت نہیں ہے |
دیکھیں کہ کس طرح "جنسی کام کی جگہ کا تنوع” پر ہر پوزیشن کی حمایت 225k برطانیہ ووٹروں کے لیے وقت کے ساتھ تبدیل ہوئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…
دیکھیں کہ 225k برطانیہ ووٹرز کے لیے وقت کے ساتھ ساتھ "جنسی کام کی جگہ کا تنوع” کی اہمیت کیسے بدل گئی ہے۔
ڈیٹا لوڈ کر رہا ہے...
چارٹ لوڈ ہو رہا ہے…