Vào tháng 12 năm 2014, chính phủ Đức đã công bố một quy định mới yêu cầu các công ty Đức phải lấp đầy 30% số ghế trong hội đồng quản trị của họ bằng phụ nữ. Năm 2016, phụ nữ ở Vương quốc Anh nắm giữ ít hơn 22,8% công việc trong hội đồng quản trị, tăng 10% so với năm 2011. Con số này cao hơn Canada (20,8%) và thấp hơn Úc (23,6%). Ở Na Uy, 35,5% hội đồng quản trị có thành viên là nữ, đây là tỷ lệ cao nhất trên thế giới. Vào năm 2022, Cơ quan quản lý…
Đọc thêm39% Vâng |
61% Không |
34% Vâng |
31% Không |
4% Có, và chính phủ nên làm nhiều hơn để đòi hỏi sự đa dạng ở nơi làm việc |
29% Không, thành viên hội đồng quản trị phải đủ điều kiện nhất bất kể giới tính |
2% Có, nhưng chỉ dành cho các tập đoàn quốc tế lớn |
1% Không, chính phủ không bao giờ yêu cầu sự đa dạng của các doanh nghiệp tư nhân |
Hãy xem sự ủng hộ dành cho từng quan điểm về “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 224k cử tri Vương quốc Anh .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
Hãy xem tầm quan trọng của “Đa dạng nơi làm việc về giới” đã thay đổi như thế nào theo thời gian đối với 224k cử tri Vương quốc Anh .
Đang tải dữ liệu...
Đang tải biểu đồ...
